随着全省经济社会迅速发展和深化医药卫生体制改革的不断推进，云南省卫生计生人才队伍呈现出规模不断壮大、结构不断优化的趋势。但是，卫生计生人才队伍总量不足、整体素质不高、服务能力较低仍是云南卫生计生事业发展的主要“瓶颈”。近年来，云南省卫生计生委以全面加强基层卫生人才队伍建设为重点，深入贯彻落实人才发展战略，多措并举、扎实推进，加快了人才培养进程，加大了引才和就业指导等政策的落实，有力促进了我省卫生专业技术人才总量的持续增加和结构的不断改善优化。

　　积极实施全科医生特设岗位计划试点工作。在国家卫计委及省委、省政府的重视关心下，通过实施全科医生特设岗位计划试点工作，今年面向社会公开招聘460名执业医师到乡镇卫生院工作，有效改善部分乡镇卫生院无执业医师的状况。

　　核定基层医疗卫生机构人员编制。配合机构编制部门制定了《云南省乡镇卫生院机构编制标准实施办法》，规定乡镇卫生院事业编制按农业人口数1‰左右比例核定。2012年，通过深化政府举办基层医疗卫生机构综合改革，129个县（区、市）全部完成政府举办基层医疗卫生机构编制核定，全省举办基层医疗卫生机构核定人员编制数比2011年底人数增加近40%。

　　选派优秀医学院校毕业生到农村基层工作。按照省委、省政府的统一部署，制定出台《云南省鼓励医学院校毕业生及城市医务人员到乡（镇）卫生院和计划生育服务所工作的办法》，积极鼓励和引导高等医学院校毕业生到农村基层医疗卫生机构就业。2003年至2005年，全省共选派500名医学院校大专以上毕业生到贫困县的乡镇卫生院工作。对于工作满5年并自愿留在乡镇卫生院继续工作的，给予一次性生活补助。截至目前，当年选派的优秀大学毕业生有相当数量留在了基层医疗卫生一线工作，在一定程度上缓解了基层卫生机构队伍不稳定的问题。实施乡镇卫生院招聘执业医师项目。在国家有关部门的重视关心下，2009年至2011年，全省公开招聘了130名服务期限为5年的执业医师充实到乡镇卫生院，解决部分乡镇卫生院缺乏执业医师的问题。

　　开展“农村医学生免费定向订单培养计划”。在省教育厅、省人社厅等部门的支持帮助下，从2010年起，全省每年高考招收200名左右农村考生实施免费定向培养，2010年以来共招录950名五年制临床本科生，为农村卫生工作储备了大量人才。

　　坚持城市医疗卫生机构对口支援基层卫生人才培养工作。通过“万名医师支援农村卫生工程”等平台，建立健全省级和州市级医疗卫生机构对口帮扶基层卫生人才培养长效机制，为基层医疗机构培训了大批医疗卫生专业技术人才。