在京津冀协同发展重大战略全面实施的关键时期，省委决定开展“解放思想、抢抓机遇、奋发有为、协同发展”大讨论活动，这是认识新常态、适应新常态、引领新常态的必然选择，也是为解决干部队伍建设存在的突出问题采取的重大举措，对全面推动京津冀协同发展，建设经济强省、美丽河北具有重要的现实意义和深远的历史意义。面对这一有利时机，石家庄市总工会如何看待这次大讨论活动的意义，如何精准把握大讨论活动的精髓，指引今后全市各级工会组织开展工作？记者日前就此采访了石家庄市人大常委会副主任、市总工会主席李锡海。

　　李锡海说，省委、市委对开展此次大讨论活动要求很高，对各级干部明确提出了目标要求。石家庄市总工会以高度的政治责任感和使命感，召开了全市工会系统“解放思想、抢抓机遇、奋发有为、协同发展”大讨论活动动员会，号召全市广大工会干部横下一条心、铆足一股劲，抓住机遇、奋发作为，努力开创工会工作新局面，为推动省会转型升级、跨越赶超，实现绿色崛起，建设幸福石家庄，率先在全省建成小康社会作出新贡献。

　　李锡海介绍说，在全市广大工会干部和职工中扎实开展大讨论活动，应做到“四个结合”，确保活动取得实效。即与学习贯彻党的十八届五中全会精神、省委八届十二次全会精神以及市委一系列重大决策部署相结合；与工会总体目标任务相结合；与工会重点工作相结合；与加强机关效能建设相结合。

　　如何将“四个结合”真正落到实处，李锡海对此作了进一步阐述。他说，各级工会要坚持正确方向，提升“两种能力”，把握“三个重点”，办好“四件事”。即有效提升工会组织依法履职能力和工会干部竭诚服务职工能力；重点做好扩大基层组织建设、增进基层工会活力、构建和谐劳动关系三项重点工作；着力做好服务中心工作的大事、维护职工合法权益的要事、服务职工群众的善事和在社会上有影响的事，不断增强工会组织的向心力、凝聚力、影响力、号召力。同时以“四个助推”开创石家庄市工会工作新局面。助推经济转型升级。把深化劳动竞赛作为助推省会经济社会转型发展的有效抓手，深入开展以技术创新为重点的社会主义劳动竞赛，围绕“十三五”时期重点工作，继续深化“当好转型升级主力军、打好跨越赶超攻坚战”系列劳动竞赛。助推维权机制建设。完善协调劳动关系三方机制、政府和工会联席会议制度，督促企业落实劳动合同制度，依法推动企业开展工资集体协商，推动工业园区、乡镇（街道）和产业系统建立三方机制；加大职工普法力度，完善和创新劳动矛盾预警预防机制，完善创新“两庭一团”、劳动争议案件陪裁员等工会维权平台和机制。助推民生保障工作。抓好农民工入会工作，促进农民工就业再就业和职业技能提升，参与解决拖欠农民工工资问题，推动提高农民工社会保险参保率，促进农民工同工同酬同权。加强市、县、乡、企四级职工服务体系建设，努力把各级职工服务中心和站点建设成为充满爱心、充满阳光的职工之家；完善帮扶机制，做大做强送温暖工程。全面推进精准帮扶机制建设，努力实现职工帮扶工作普惠制。助推职工素质提升。加强职工技术技能培训，开展新发明、新创造活动。以“四位一体”工作模式为载体，建立健全技术工人培养、评价、使用、激励制度，着力为职工职业素质提升构建绿色通道。在深化企业对标行动、加快转型升级步伐、推进省会城市建设、园区和项目建设等重点工作中勇挑重担，为创新发展、转型发展、协调发展、绿色发展、开放发展贡献力量。

　　解放思想，关键在领导，重点在实践，核心是发展。对此，李锡海说，各级工会组织首先要落实领导责任制，确保大讨论活动健康有序进行。各级工会组织要有组织有步骤地抓好大讨论活动，各级工会干部要带头深入学习、带头查找问题、带头整改落实。并充分利用工会宣传阵地，宣传大讨论活动的重要意义，在全社会营造解放思想、抢抓机遇、奋发有为、协同发展的舆论氛围，推出在大讨论活动中涌现出的先进典型和经验做法。同时，各级工会组织要创新活动形式，把大讨论活动提出的目标任务转化成推进工会创新发展的思路举措，围绕市委、市政府经济发展战略布局，找准工作的结合点、切入点、着力点，切实发挥工会组织紧密联系职工、服务职工的组织优势，积极探索自身改革，发挥好桥梁纽带作用，真正把工会组织建设成职工信赖的“职工之家”。