“本末倒置”，还是求职心态更成熟？

    也有同学表示担忧，“校园宣讲是了解企业宣讲信息的，企业估计还是喜欢比较乖的同学，一味围绕企业的发展远景，比如‘你们为什么永远是行业老二，什么时候超过老大？’等问题，严重挑战企业高管的神经，可能会惹恼企业！”在这些学生看来，校园招聘会上的“犀利哥”、“犀利姐”未免有“本末倒置”之嫌，“企业发展计划是高层要研究的，学生还是先找到饭碗。”

    对此，一位常年从事校园招聘工作的业内人士倒不认同，他告诉记者，几年前有学生敢抛出犀利问题，很多是抱着“搏一记，让企业记住自己”的“哗众”心态，不过现在的学生显然是有备而来。“他们大多在名校里成绩排名前5%，不少人10月已经拿到了一两个offer，袋中有粮，心中不慌，所以敢对企业挑挑拣拣。”对于这批“校园牛人”，无论经济是否景气，他们的就业市场永远是“买方市场”。

    一位上海交大工科硕士生告诉记者，之所以把宣讲会变成“答记者问”，是想以此考察企业的“危机公关”能力，更重要的是看看企业是否认真考虑过发展前景，“这样才能最终选择值得我效力的企业。”

    好在企业面对关系其未来发展的“潜在员工”相当诚恳，比如微软，在被问及盗版问题后直言以对。“我们一直在思考，为什么《阿凡达》在中国热映？要知道，中国的IMAX电影票价甚至超过美国，中国观众却不愿购买街边的盗版，选择花钱进电影院，这是为什么？因为《阿凡达》的用户体验做得好，如果不进电影院就无法体验。再看微软，有人放弃购买我们的正版，说明我们的用户体验还不够好，这正是我们未来要努力的方向，比如Web3.0技术。”微软高层表述完毕，学生的掌声比提问时更多、更响亮。一位大四学生激动地告诉记者，“佩服刚刚那位同学的提问，更佩服微软直面问题的诚恳态度和富有智慧的回答，这样的企业才会不断前进。”

    在业内看来，今后校园招聘将不再拘泥于岗位信息介绍，企业发展中的问题、规划将成为一个宣讲趋势。“这有利于推进学生更成熟的求职心态，选择真正适合自己的企业。”这是一个好势头，眼下已经有学生在论坛上调侃，“建议广大经济记者来校园宣讲会上蹲点，学生提问犀利，企业诚恳回答，说不定能挖到一些企业新动态！”