从本学期开始，以“打破教授铁饭碗”为核心内容的深圳大学人事改革正式启动
　　—— 深大无官

　　深圳大学传播学院4年级学生李洋（应要求化名）发现，从这学期开始，自己的课题指导老师有了些变化。以前，李洋在学业上有疑惑想求教导师，经常找不到人，或者发了邮件得不到回复，这让她觉得很郁闷。然而，新学期开始后，这位导师变得主动起来，不但指导课题的热情高了很多，主动跟她讨论毕业论文的选题，还表示愿意做她毕业论文的指导老师。

　　指导老师的“变脸”让李洋有点不习惯，继而又觉得很受用。

　　李洋知道，促使这位老师发生变化的直接原因，是学校正在推行的人事制度改革。

　　“这位老师的变化完全可以理解，虽然刚刚拿到聘任书，但我相信，每一个深大教师都已经感受到这场改革带来的压力。”该校管理学院的一位教师在接受中国青年报记者采访时表示。