不在教师队伍里搞官本位

　　除教师的“铁饭碗”被打破之外，人事制度改革方案中最吸引眼球的，当属取消中层以下管理岗位原有的处级、科级行政级别，取而代之的是三级、四级管理职位。也就是说，对深圳大学的管理人员而言，今后只有岗位的不同，不再有干部、工人、正式工、临时工的身份差别。方案甚至提出，深圳大学将逐渐减少包括二级（即副校长——记者注）的管理岗位指数。因此，此轮改革被外界解读为深圳大学在“去行政化”道路上迈出的关键一步。

　　对于这样的改革设计，也有教师认为，那只不过是“换汤不换药”而已，因为“位置不变，权力不变，待遇不变，人还是那些人，事还是那些事”。

　　对此，章必功解释说，过去，学校里的部长、处长们，是党委、政府系统的干部，现在转化为事业单位部门的负责人，虽然人、事、权都没变，但在身份上他不再是政府的官员。对他们的考核也不会再照搬市政府那套以“德政勤绩”为指标的考核体系，而是以能不能干事为首要标准，他们更像现代企业里的部门经理。

　　“现在中国高校的一个显著特点是，不少教师喜欢正副处长的位置，深圳大学人事制度改革一个重要价值在于，理顺了教师、管理和技术人员的关系。”章必功说，改革后的深圳大学，除教务处长、科研处长和研究生院主任三个岗位按规定须由教授担任外，其他管理岗位将不再允许教授带着教授岗位参聘，除非竞聘者愿意放弃教授的身份。

　　“既然你聘上管理三级岗位，就不能再利用工作时间去上课，又当处长，又要拿讲课费，一个人占两个位置的事儿今后不会再有了。”

　　受到影响的不仅仅是这些处长、部长们。毕业于深圳大学高等教育研究所、刚刚拿到研究生院管理岗位聘书的李科浪最近就不得不在读博士和工作之间做出一个选择。这要是在以前，他完全可以一边工作，一边把博士读完。“现在不行了，根据改革方案，我要去读博士，就必须放弃现有的管理岗位。”李科浪告诉记者，思来想去，他最终决定放弃读博的机会。

　　对那些习惯于在校外兼职、甚至开公司当老板的教师来说，这次同样遇到了“麻烦”——全职受聘教师在校外兼职工作必须向学校申报并获得批准，否则就有可能被辞退。

　　“我并不认同‘去行政化’的提法，因为包括大学在内的任何组织都不可能离开行政权力而运转。”章必功说，“准确地讲，深大的改革应该叫‘去官僚化’，所谓‘大学无官’，更多是指不在教师队伍里搞官本位那一套，最终达到教授治校的目地。”

　　至于外界对深圳大学改革“只能折腾没有权力的教师，校长书记级别为何不变”的议论，章必功说，在外部环境不变的情况下，深圳大学只能管好自己的事儿。无论是把院长、系主任确定为教师岗位，还是把部长、处长改成三级、四级管理岗位，都只发生在深圳大学校园内。走出校园，院长、处长仍然是政府体系内的处级干部，至于他这个“厅官”，能否保留，更不是深圳大学所能决定的。